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浙江泰陽建設集團有限公司

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在招職位: 挖掘楊司機, 七大員, 電工、焊工、機電設備工, 人貨電梯司機、塔吊指揮, 項目部勞務管理員, 建筑、房地產 - 電氣工程師, 財務、審計統計類 - 其他財務類職位, 會計, 辦公室副主任, 等9個崗位
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公司簡介
本公司前身隸屬鎮海區水利局下屬集體企業,1996年2月改制后更名為寧波市鎮海泰陽建筑有限公司,為使公司發展有一個高標準、高起點的開始,公司于2007年4月更名為改為浙江泰陽建設有限公司。在改革推動企業轉型升級成為新常態的背景下,公司通過BT、BOT、PPP等多種項目管理模式的探索和實踐,在資源整合后,于2015年4月組建成立浙江泰陽建設集團。 集團下設五個子公司,分別為浙江泰陽金居置業有限公司、浙江泰陽金葉園林綠化有限公司、寧波市鎮海泰陽鋼結構有限公司、寧波市鎮海泰升建筑勞務有限公司、寧波市鎮海泰日設備安裝有限公司??傋再Y金為25463.75萬元,其中母公司注冊資金為12060.9萬元,凈資產20000萬元。2012年銷售產值達到7億,施工產值達到12個億;2013年銷售產值達到8.1億,施工產值達到20億; 2014年銷售產值達到8.1億,施工產值達到21億;2015年銷售產值達到12.19億,施工產值28個億。 集團現有資質:房屋施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、市政公用建筑施工總承包貳級、建筑設備安裝總承包貳級、水利水電施工總承包叁級、鋼結構制作、安裝專業承包貳級、機電設備安裝專業承包、地基與基礎工程專業承包三級。共有工程技術人員250人,其中工程類高級職稱12人,中級職稱60人,一級注冊建造師22人,特種作業人員均持證上崗。 歷經20余年的發展壯大,集團公司先后獲得銀行資信AAA級企業、守合同重信用工商信用AAA級企業、財政貢獻先進企業、優秀基層黨組織、蟹浦鎮慈善之星、浙江省建筑業誠信企業等榮譽。質量、環境、職業健康三大體系認證通過,期間承接了大量的房屋建筑、市政道路及水利工程,工程質量均達到一次性驗收合格的標準,優質工程獎及安全標準化工地的創建率在近幾年呈上升態勢,其中:鎮海大宗生產資料交易中心配套用房二期工程及古塘麗景四期保障房分別獲得寧波市甬江建設杯優質工程獎;通園路北延及興駱路(通園路-329國道)市政工程獲得招寶山建設杯優質工程獎;寧波匯水電器有限公司年產10萬臺微特高效節能電機項目(新建廠房)等工程獲得招寶山結構優質獎;錦繡曙光二期及聯興二期拆遷安置小區等工程獲得寧波市安全文明標準化工地;匯水電器有限公司車間、興建小區二期、九龍家苑三期、兩儀機械廠房等多個工程獲得鎮海區安全文明標準化工地。 未來集團公司發展戰略 2016年定性為泰陽集團未來發展戰略的第二次創業的開局年,面對建筑業持續下行的寒潮,在大眾創業,萬眾創新的大背景下,集團定會迎難而上,面對困難解決困難,百尺竿頭,更上一層樓。 一、轉型升級勢在必行 1、公司的發展驅動力由以前單純的土建為主,改變成土建和水利相結合的雙輪驅動。抓住水利建設大投資,抓住省委省政府提出的“五水共治”的政策機遇,大力發展水利項目工程,為晉升水利二級做業績積累,增加新的利潤增長點。 2、繼九龍家苑三期、駱城華苑之后,堅定不移的推進工程總承包模式的進步實施,并開啟PPP承包模式的嶄新起航之旅。 3、運用集團公司建筑裝修裝飾工程專業承包壹級資質,跟設計單位合作,為高端豪宅提供設計、施工等成套解決方案。 4、繼續推進項目入股形式,公司的資金優勢與優秀的項目負責人更加高效的現場管理優勢,強強聯合。 5、從建筑業工業化趨勢出發,加快新鋼結構廠房的建設,大力發展鋼結構生產、安裝業務。參與清華大學的產學研項目,新型保溫抗裂防水防火裝飾一體板的產業化項目,搶占上游產業市場。 二、堅持以人為本、提升集團公司“軟實力” 員工是企業的根本,任何企業的存在與發展,都離不開一批具有高度責任感,可以共同思想、共同行動、互相支持的員工,這種員工的比例越大,企業則越強?,F階段是人才儲備的最佳時期,公司通過引進優秀人才、加強現有員工的綜合素質的培養、為員工提供良好的發展平臺、通過項目入股使員工自己當家作主等措施,把人才穩住、留住。同時,集團公司從“以人為本”的觀點出發加強制度建設,建立在人性化的基礎上嚴格考核管理機制,在實施過程中加強領導班子建設,注入更多人性化的東西,以制管人,以管育人,嚴管善待,剛柔結合,以柔克剛,從而達到制度化、人性化管理目的。 加強勞務管理,關懷一線作業人員。集團公司實行人工費用與其他工程款分賬管理制度,推動農民工工資與材料款相分離,在集團公司董事長的指導和經營班子共同參與下,集團公司與時俱進地實施了新的審批程序,在2016年將更進一步,推動所有農民工工資由農商銀行代發工資,只要是集團公司的農民工,只要有身份證,做張銀行卡一路綠燈,手續費全免。專設勞務專員,落實銀行卡問題,需要支付農民工工資,只要一個指令,直接到達農民工賬戶。從源頭切斷以農民工工資為幌子的渾水摸魚行為。 三、安全第一,品質取勝 安全是構建和諧企業的基礎,是企業的生命線。集團公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真貫徹執行質量、環境、職業健康安全六位一體?管理體系,按照職責分工,做好預測、預防、預控,做到“管生產必須管安全、處處講安全、人人管安全”的安全管理理念,同時從建設和諧企業的高度,進一步提高對安全生產重要性的認識,時刻把安全生產放在各項工作的首位,積極塑造企業安全文化,以建筑工程安全文明標準化工地的創建,實行全人員、全方位、全過程的安全管理,提升整體安全管理層次,確?,F場作業人員及企業的生命財產安全,提升企業綜合競爭力。 提升工程品質,堅持“品質取勝”的經營戰略,以此推動集團公司拓寬市場,贏得市場,謀求更大發展,特別是在當前嚴峻形勢下,質量品質是企業站穩市場的一道通關卡??茖W管理,規范施工,提高全員質量意識,并從常規質量管理方式往精細化、標準化管理轉變,進一步提升公司的信譽,鑄就企業品牌。目前集團公司仍有數個項目在創建優質工程獎,其中職教中心擴建工程、龍賽醫院提升改造工程一期、年產8000噸鋼結構廠房及招寶山街道老年日間護理中心等工程分別創建錢江杯、甬江杯及招寶山杯優質工程獎,集團公司今年的目標為力保一個甬江杯和兩個招寶山杯優質工程獎,爭取職教中心擴建工程創建錢江杯優質工程獎的目標得以實現。 四、完善管理制度,推動企業平穩發展 沒有規矩不成方圓。以往常態的企業管理制度已難適應當前形勢的要求,實時更新企業規章制度是企業發展、強大的重要保證。為此,集團公司從實際出發,在充分調研的基礎上,將企業的經營管理制度、計劃管理制度、財務制度、人力考核獎罰制度等進行修訂完善,從而對一些具體工作中的薄弱環節起到了制度化形式管理和推動,同時按照“權、責、利”一致的原則,進一步挖掘員工的潛能,調動員工工作的主動性,確保企業生產經營活動的順利進行。
公司地址
地址:寧波市鎮海區駱駝街道金華南路51號鎮海大廈12樓
以擔?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請提高警惕
公司基本信息
  • 房地產開發·建筑與工程
  • 100-199人
  • 私營·民營企業
  • 暫無網址
管理團隊
招聘HR
  • 蘇瑜娜
    職位發布者
    蘇瑜娜 辦公室
  • 蘇瑜娜
    職位發布者
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